Magalu skapar en exklusiv praktikantvalsprocess för svarta

Förra fredagen den 18:e Luiza Magazine tillkännagav en exklusiv praktikanturvalsprocess för svarta proffs. För att söka mångfald och rasinkludering skiljer sig urvalet mycket från de traditionella företagen.

Enligt Magalu Anledningen till att skapa en process med detta aldrig tidigare skådade format är att, trots att 53 % av personalen består av svarta och bruna personer, består endast 16 % av den styrande myndigheten av personer från denna grupp.

"Det är klart att om vi har 53 % av det svarta och bruna laget och bara 16 % av de svarta och bruna i ledarpositioner, finns det ett problem att lösa med konkreta åtgärder." sade företagets ordförande, Frederico Trajano.

Uttagningsprocessen för praktikanter, som inleddes samma dag, den 18:e, består av sex steg: onlinetest; professionell presentationsvideo; intervjuer med HR-avdelningen; intervju av områdeschefer; och slutligen en intervju med direktionen.

Företaget avslöjade också löner och förmåner för praktikanter. "Den månatliga ersättningen kommer att vara 6.600 XNUMX R$, förutom en anställningsbonus på en lön".

Förmånerna inkluderar PLR (vinstdelning), VR (måltidskuponger) eller VA (matkuponger), VT (transportkuponger), sjuk- och tandvårdsförsäkring, produktrabatter, bland annat. De utvalda kommer också att få ett engelskt stipendium och professionell uppföljning för att påskynda sin karriär med jobbrotation -task rotation- och mentorsessioner.

Enligt företaget utvecklades processen i samarbete med flera enheter som ägnade sig åt inkludering och kampen mot rasism. Bland dem finns Instituto Identidades do Brasil (ID_BR), Faculdade Zumbi dos Palmares och "Committee for Racial Equality of Women in Brazil".

För att anmäla dig till praktikantvalsprocessen, gå bara till exklusiv programsida. Kandidater som utexaminerades mellan december 2017 och december 2020 i någon högre utbildningskurs kommer att accepteras, med undantag för Teknologkurser. Kandidater måste också förklara sig svarta och vara villiga att resa och byta stad vid behov.

Urvalsprocessen för svarta praktikanter gav eko på sociala medier

Den aldrig tidigare skådade modellen för urvalsprocess orsakade återverkningar på sociala nätverk. För eller emot, många användare talade ut om de exklusiva för svarta och gjorde ämnet bland de mest citerade på Twitter förra söndagen, 20.

"Han shoppade i Havan. Jag stöder inte rasism!”, skrev en användare och kritiserade villkoren för processen. Å andra sidan skrev en annan användare: "Grattis Magalu! Detta kallas rättvisa. Show!”. Anonym författare och podcaster Startupdareal kommenterade fallet:

Av denna anledning beslutade vissa specialister också att uttala sig om ämnet: förutom att vara kolumnist för tidningen Ela, är Luana Génot verkställande direktör för ID_BR, en partnerinstitution i Magalu i denna process. Hon kommenterar att modellen garanterar vad den säger lag 12.288, som instiftade stadgan om rasjämlikhet, avsedd att garantera den svarta befolkningen förverkligandet av lika möjligheter.

I sin tur, även på Twitter, sa den federala ställföreträdaren Hélio Lopes att denna typ av urvalsprocess är absurd och frågade om möjligheten att detta betraktas som "omvänd rasism", det vill säga fördomar mot vita människor:

I en intervju med Estadão i måndags, den 21:a, sa Frederico Trajano att företaget visste att tillkännagivandet av denna typ av urvalsprocess skulle utlösa diskussioner. Men enligt honom:

Dessutom kommenterade han att investeringar i mångfalden av dess arbetskraft kommer att ge stora fördelar för företaget, eftersom företagets konsumentbas, precis som Brasilien, är ganska mångsidig.

"Vi vill lösa ett problem som vi vet att vi har. Vi är ärliga om behovet av att förändra en verklighet som vi själva skapat. Vi är ansvariga för vem vi väljer ut och främjar." (https://editorialrm.com)

I ett officiellt meddelande som släpptes i måndags, den 21:a, uppgav Magazine Luiza att urvalsprocessen för praktikanter kommer att fortsätta under dessa villkor, eftersom företaget föddes att inkludera.

Företaget säger att det inte vill ses som en förebild av andra. "Men vi har en skyldighet att rätta till allt som vi anser vara våra problem. Det är vad vi gör – utan möjlighet att gå tillbaka”, avslutar uttalandet.

Bayer investerar också i en inkluderande process

Praktikantvalsprocessen kl Bayerska, ett tyskt läkemedelsföretag, följer också formerna av Magalu-processen. Den har 5 faser och tillträde är planerad till december/2020 och januari/2021.

Under sloganen "möjlighet att förvandla, mod att inspirera" genomförs hela kampanjen av svarta anställda på företaget, som Cássia Silva, en analytiker för fullständig kundinteraktion, och Iêda Almeida, en enhetsspecialist.

I det här fallet är lönen 6.900 XNUMX R$, plus marknadens traditionella förmåner, såsom medicinsk och tandvård, VT (transportkupong) och avtal med gym. En annan skillnad är avtalet med ett kooperativ som erbjuder ekonomisk utbildning till anställda.

Anmälan till programmet har varit öppen sedan 18/09 och pågår till 21/10. De måste göras i företagssida och den sista etappen är planerad till första halvan av december.

"Genom detta initiativ vill vi bygga en pipeline av olika yrkesverksamma, vilket ger plats för en allt mer inkluderande, innovativ och hållbar miljö", säger Bayer.

Och du, vad tycker du om Magalus praktikantvalsprocess? Inkludering eller utanförskap? Lämna din nedan kommentar.